Unelte personale
Locatia curenta: Prima pagina Ghidul Complet al Facilitarii Cum intervine clientul in consultanta si dezvoltare organizationala

Cum intervine clientul in consultanta si dezvoltare organizationala

by marius — last modified Jun 16, 2009 10:00 AM

De multe ori cand intru la banca unde avem conturile realizez ca seriviciile ar putea fi imbunatatite intr-un fel si chiar imi vin idei cum. In acel moment eu sunt clientul care poate aduce schimbare in servicii si sunt sigur ca si voi ati patit acest lucru. Pentru mine, cel care ofer consultanta, a devenit de mult clar ca beneficiarii serviciilor clientului meu sunt esentiali pentru dezvoltarea organizationala.

Intrebari multe pot sa apara:

  1. De ce beneficiarii clientului meu si nu clientul sunt cei care stiu ce trebuie imbunatatit?

  2. Daca beneficiarii clientulu sunt asa importanti cum aflam ce vor? Cine se va ocupa de acest lucru?

  3. Cum folosim ideile de la beneficiari pentru a imbunatatii serviciile clientului meu?

Un consultant trebuie sa inteleaga acest aspect al evaluarii serviciilor si trebuie sa stie ce se poate face.

Spuneam intr-un blog anterior ca consultantul trebuie sa aiba cunostinte din foarte multe domenii.

Ei bine el trebuie sa stie si cum afli ce vor beneficiarii serviciilor clientilor tai.

Desigur ca sunt firme de consultanta care fac si cercetari si sondaje dar probabil cei multi consultanti folosesc rezultatele de la cercetarile realizate de firme de cercetare a pietei .

Chiar si asa eu consultantul trebuie sa stiu ce anume vreau sa aflu, cum sa arate rezultatul pe care eu trebuie sa il prelucrez, care este tipul de informatie de care eu am nevoie pentru ca impreuna cu clientul sa imbunatatim serviciile.

Apoi tot eu consultantul trebuie sa prelucrez aceasta informatie pentru clientul meu.

Cand Apple a scos Ipod-ul sunt sigur ca multe firme care produceau MP3- playere au fost surprinse, dar eu ca si consultant stiu sigur ca Apple a analizat piata si multi utilizatori ai MP3 playerelor au sugerat ca este foarte complicat sa manipulezi pe un echipament care tinde sa fie cat mai mic toate acele butoane ca sa poti asculta melodiile pe care tu le vrei. Cei de la Apple au folosit sigur nemultumirile clientilor si le-au transformat intr-un produs revolutionar care a adus Apple vanzari de milioane de Ipod-uri.

Indiferent ce vinzi, servicii sau / si produse, trebuie sa fii in direct contact cu clientii tai, sa urmaresti constant nevoile lor, sa afli ce le place si ce nu le place la produsele si serviciile tale si apoi trebuie sa ai abilitati si proceduri pentru a analiza aceste informatii, a le prelucra si apoi a gasi solutiile cele mai bune in vederea imbunatatirii serviciilor si produselor.

Daca facem acest lucru evitam sa pierdem clienti si putem dezvolta noi servicii si produse care sigur ne pot asigura o crestere a organizatiei.

Uitandu-ma la aceste lucruri realizez cat de important este rolul unui consultant intr-o organizatie.

Actiuni document

mai bine cu forte proprii

Avatar Autor porojanflaviu.blogspot.com la Sep 15, 2009 05:06 PM
e bine venit un consultant, doar ca de cele mai multe ori acesti consultanti ofera solutii generale. spun acest lucru din propria experienta. si eu lucrez intr-o banca. banca mica ce a apelat la o firma de consultanta. firma de consultanta care dupa indelungi cercetari a reusit sa ofere aceasi solutie propusa altor doua bancii cu mult mai mari. deci si prin urmare atentie la ce fel de consultanti ne alegem.

forte proprii si / sau consultant extern

Avatar Autor marius la Sep 15, 2009 06:02 PM
O solutie este sa ai un consultant intern.
El este la indemana, cunoaste mediul intern si lucreaza doar pentru tine si pentru proiectele / problemele stringente ale companiei tale.
Dar cate companii inteleg rolul si functiile unui asemenea consultant. Apoi trebuie create si adaptate politicile companiei si regulile de lucru astfel incat sa te folosesti de aceasta persoana.
Un pericol aici e ca acest consultant sa isi ingusteze viziunea asupra schimbarilor.

Consultantul extern pe de alta parte trebuie sa fie in primul rand pregatit pentru a deveni consultant si nu o persoana care a citit doar 3 carti de management de pe net si se proclama expert.
Daca ai apelat la un consultant extern profesionist el iti poate aduce:
1. informatii asupra organizatiei vazuta din afara si mai la rece
2. solutii din perspective diferite asupra problemei ridicate datorita cumulului de experiente anterioare din diferite organizatii
3. solutii care vin sa schimbe modul de gandire anterior de genul "noi tot timpul asa am facut" si care in acest moment sau intr-o situatie noua nu mai functioneaza

Solutia a 3-a este sa lucrezi cu o echipa de consultanti compusa din interni si externi si care combina experientele si avantajele de mai sus.

In fond si la urma urmei ce conteaza este ca o organizatie sa fie capabila sa se adapteze cat mai repede schimbarilor extra rapide din societate si sa castige avantaje in fata competitiei.

Detalii Comentariu

Poti adauga un comentariu completand formularul de mai jos. Pentru a vedea cum va arata inainte de a-l inscrie, fa click pe 'Previzualizare comentariu'.

(Necesar)
Please enter your name.
(Necesar)
Please enter your e-mail address.
(Necesar)
(Necesar)
Rate my blog
Recent Entries
Ordonarea, evaluarea si selectarea ideilor
Matricea de influență și importanța a factorilor de interes (stakeholders)
Cum arată un plan strategic pentru organizaţii nonprofit
Cum se scriu obiectivele unei sesiuni de facilitare
Cărțile noastre pot fi acum achiziționate on-line
Tehnica de ordonare şi priortizare a ideilor
Puterea metodei Open Space Technology
Matricea de luare a deciziilor
Votarea multiplă
Consensul pe cinci degete
Metoda Delphi- metoda participativa de consultare a expertilor
Metoda CARVER de prioritizare a obiectivelor
Votarea ideilor cu buline - synthesis (3)
Cărţi pe care le-am citit, le folosesc şi le recomand oricui...
Compromisul care compromite
Motive pentru care oamenii nu reusesc sa cada de acord, nivelul 1 informatie defectuos inteleasa
Atelier de planificare strategica - Istoria organizatiei
Soft de generare de idei in mod colaborativ online(2)
Cum sa alegeti un facilitator
Ce este Open Space Technology?
Votarea ideilor cu buline - antithesis (2)
Votarea ideilor cu buline - thesis (1)
Modelul de coaching Grow - un model depășit
Tehnica de facilitare DANCEA
Open Space textul intoductiv, script dupa Harison Owen (in engleza)
SOLVR - Soft de generare de idei on-line in mod colaborativ
Modelul ACT aplicat in facilitarea sedintelor
101 idei pentru descatusarea ideilor
Tehnici de stimulare a creativității
Eșecul companiilor de consultanță?
Chimia ședințelor participative
Brainwriting, fratele super erou al brainstomingului sau cu 40 la sută mai multe idei
Brainstormingul are nevoie urgentă de o operație estetică
Cum intervine clientul in consultanta si dezvoltare organizationala
Regulile de grup - negocierea cu grupul
Un altfel de teambuilding - team start-up
Beneficiile utilizarii facilitarii grafice
Cum putem utiliza facilitarea grafica
99 resurse de mind-mapping
Reguli de grup - implementare si provocari de-a lungul sesiunii
Pregatire pentru liquid cafe - episod 3
Pregatire pentru liquid cafe - episod 2
Ghid de conversație FAIR
Reguli de brainstorming
Pregatire pentru liquid cafe - episod 1
Elemente introductive legate de dinamica grupului si consens (partea a 2a)
Diamantul luarii deciziilor - etape (partea a 2-a)
Luarea deciziei prin consens- principii (partea 1a)
De ce sa apelezi la un Consultant extern cand vrei sa organizezi evenimente si sedinte
Metode Stabilirea Viziunii - Articol viitor despre organizatia noastra
Obstacole in luarea deciziei - Constrangeri egocentrice
Obstacole in luarea deciziei - Constrangeri afiliative
Metoda Liquid Cafe
Obstacole in luarea deciziei - Constrangeri cognitive
Votarea pentru luarea deciziei ?
Diamantul luarii deciziilor - Gandirea divergenta si convergenta (episodul 2)
Castigam prin participare (Winning Through Participation, by Laura Spencer)
Suntem efectul a milioane de schimbari mici
Teoria Factorilor interesati (analiza stakeholderilor)
Consultanta in dezvoltarea organizationala in Romania
Diamantul luarii deciziilor - Introducere (partea 1-a)
Echipamente necesare pentru atelierul de planificare strategica - lista de verificare
De ce consultanta in dezvoltare organizationala?
Pasi minimi necesari in realizarea unui plan strategic - lista de verificare
Dilemele luarii deciziei partea 1-a
Making Questions Work: A Guide to What and How to Ask for
Metode de Facilitare pentru comunitati
Card Storming sau cum sa creezi un titlu la un eveniment
Tehnica Cardurilor - Implementarea - partea a 3a
Tehnica Cardurilor - Pregatirea - partea a 2a
Tehnica Cardurilor - partea 1a
Manualul facilitatorului grupurilor mari (The large group facilitator's manual)
De ce Future Search?
Ce este facilitarea grafica - prezentare
 
Profil Janina Pasaniuc
View Janina-Diana Pasaniuc's profile on LinkedIn
Chat cu Noi
Termeni de folosire
Creative Commons License

 

Ghidul Complet al Facilitarii by Asociatia ACT is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-No Derivative Works 3.0 Romania License. Based on a work at www.facilitare.ro.
Weblog Authors

Janina-Diana Pasaniuc

Location: Oradea :)
Janina-Diana Pasaniuc
Things that I believe in: loyalty, total involvement, perfectionist, contrasts, slow growth, chaos as basis for emerging things, dedication, support, unconditioned sharing.

marius

marius

sebi

sebi